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天月寒夜
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工作多一个人干两个人的事单位为什么就是不肯招新人
如题,事情干不过来多招几个人就可以了,为什么就是不招人,我现在干两个人的事情两个部门跑还哪边都不能放下简直要上吊了
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Heaven
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也许在"他们"眼里这些就是一个人能办的来的事吧
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鱼
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2019-07-23 19:42
(人格是灵魂的外套。衣服不合体露肉,总会有尴尬。)
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多一个人不是要多给一份钱
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开始吃瓜
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(茶馆真好玩)
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慢慢来吧,刚开始两年是这样的
时间长了就会跟我一样全公司上下除财务所有岗位精通
然后成为优秀的加班豪杰了
现在我老板那里有什么事情全是给我打电话,搞得我有时候都忘了我一开始来公司就只是做个船方业务员这件事
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Celes丶咖啡
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2019-07-23 20:00
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那种领导笑眯眯地对你说“能者多劳”的时候是真的难受
我就体会过
你他吗就就知道能者多劳不知道能者多拿吗
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眠爱
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(唉,三十了)
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你是老板你也这么干学会换位思考
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狂笑-蝙蝠
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回 楼主(天月寒夜) 的帖子
这种公司现在很多,不想多说。。
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帅帅
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成本问题
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(イ~~~~~~ヤ~~~~~~~ハ!!!!)
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一个人做两份事,只需要给一个人的工资
两个人做两份事,要给两个人的工资
你是老板你愿意哪个?
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能力越大责任越大
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(maayah)
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学会偷着偷懒 然后再来个大病让他们体会下你的重要性
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一个人既然能干为啥要请两个人?资本家的目的又不是让你轻松
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(头像出自 LIKE×LOVE~十津川光~)
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那就要求涨工资呀,不给涨就走人。
我不知道楼主是啥企业,反正我们这种靠技术吃饭的行业是这样的。
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(度盘不会补档,PD可用)
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就是少一分工资呗,我朋友直接跳槽
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做过HR的都知道,招人好招,但辞退很难。而且有些业务高峰期是时段性的,宁可给加班费也不会去招人的。
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(骚年)
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这叫剥削
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领导:明明一个就能干完的活为啥要两个人干?
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(一隻鹹魚)
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实施路过,我们这边也是各种缺人,但就是不招,人实在不够就从别的地区调
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(巨乳控)
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领导会跟你说这是培养你,帮助你全方位发展自己,以后无论走上别的什么岗位都能得心应手,一般人还没有这机会呢。
别问我怎么知道的,我只想说两个字:呵呵
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lonoom
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建议你跟老板提下涨薪的事情,如果真的是干两个人的活只拿一个人的工资还不肯涨的话,这样剥削员工的公司没什么好留恋的
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国内老板的尿性都这样
总希望1个人能干2个人的活,2个人干5个人的活
我一直信奉专业事情专人操作,而不是1个人精通公司所有业务
我特么这么牛逼我自己当老板还在你这混干什么
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(突然发现,自己真的没有语言天赋~)
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正常现象,少花钱,多办事
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其实有时候也不好说,
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是事业单位还是 企业? 事业单位 不能随便招人吧
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因为没工会
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更**的是基层员工不招不加工资,宁愿多招几个高层,脑子有病
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心痒
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哥啊,养人要成本,项目多的时候招了一堆人,等到项目少了一个一个辞退那是一笔不少补偿费,安置起来也很难,少量还可以租给朋友公司回收成本
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天天哥
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(谈恋爱就像开车,出事了新司机只会打电话找人哭,老司机换上备 ..)
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经验值攒够升个几级
本事大了就可以跳槽加薪了
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很简单多招个人多给份工钱
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