首先，工作经验的特点是“即插即用”，其实对向“社会新人”校招的企业而言确实没啥作用……
但这不代表社招也一样。你认为“是个人干几个月就会”的东西，没那几个月你就是干不来，而假如社招企业急需“即插即用”，你靠“萌混过关”说大话、想着进去边学边干什么的就不灵了。
举个很简单的例子：社招收银员，要求能操作市面上普遍应用的几款收银机，知道POS刷卡等商务实操流程，有一定社交能力，对supermarket的账务内勤也有认识，最快次日就要求上岗。
你看、就这几样，普通人甚至学几天就会……问题是：你想应聘、可你就是不会，怎么办？凉拌~
其次，有工作经验的利好是建立你的“势”、简单理解为社会关系，比别人有工作经验，并且干得好（干得好划重点），就意味着你比“麻瓜”们更早接触管理层、领导，更容易有先发优势~只要你不飘，管理层的优先考量里除了有关系的、就总会有你……抓不抓得住机遇那另说。
这对一心想在这个岗位干出来的人而言，难道不好么？
所以千万别和“读书无用论”一样diss“经验无用论”，艺多不压身
