刚才领导一个个把我们叫到他办公室谈话，其他人不知道跟我谈话就是，我觉得你的工作能力不行，你平时太闲了要多多努力做事，不然我可能要被清理出这个团队。不要抱着大不了换工作的想法来上班，要抱着没有这份工作我就要饿死的心态来工作。好家伙，三千一个月的工作被他说得这个工作我以后找不到一样。还对我说你工作不要关心钱，要多想自己怎么才可以提升工作能力，全世界领导是不是都这样啊，我前两份工作领导说的话和他意思都差不多。然后就是一顿给我洗脑，都快给我说趴下了

你是干啥的啊

领导嘛，肯定要做一下事情给上面的大佬看，表示【我有关注这些下属的，我有找他们谈话的，我有给他们做思想工作的，出了事别找我】   

政府单位下属的一个企业

不洗脑怎么办 反正闲着也是闲着

这种是抱着能忽悠一个就忽悠一个的想法吧。。。恐怕对领导来说，没法给下属休假，没法涨工资，没法弄福利的情况下，那也只能打鸡血了

建议换个地方做慈善

意思是你们好好干活我才能升职，马上大项目来了，搞糟了我升官，你们没好果子吃

其实让你提升能力这句话没有错

但是领导说的，是为了榨干你这样说的，还是说真的是为你好

这个就要看你自己了

为自己，打鸡血没问题。为领导？打鸡血，秀逗了吗。

赶紧走，浪费时间

不反对偶尔打打鸡血，但是反感福利不提升工资不涨只打鸡血，不为了钱我出来工作干啥

这不就是职场pua吗

废话 他再不说点这话天天就跟个废物一样 去了往他那小屋一坐只玩电脑 到点了就下班 上边再怎么着也不愿意养这种废物啊

多看书 少听中年人的

鸡血不要钱。闲着总要找点事做。

领导是闲的慌了，你跟他说有家体育馆不错，你带他办一天会员，忍痛请他打次羽毛球。

3K一个月要求还这么多

没钱说个鸡巴

多听听领导话术其实也没什么，有用就听没用就过又不会怎么样 他能爬到领导的位置总有那么些长处，拍马屁和讲话学问大着呢，我就挺羡慕那些能说会道的人

《你不干，有的是人干》

3k一个月说白了也就是过渡跳板，年轻人谁能在这种位置干到老啊
工资低还一堆破事还不如换了

3000块钱还说这么多屁话？给老子爬！

太惨了

知道为什么这么多人羡慕家里有矿  和 得了拆迁费的了吧……  随心所欲的自由爽到不能再爽

坦白说3000元是不高

领导这样说你 可能是看你平常老玩手机？

人是靠眼前所见的事作为判断标准的   所以多在领导面前扮忙碌

假如真的不爽 直接辞职就是了

看到这个问题，我就想起这个视频的回答
https://www.bilibili.com/video/BV1GK4y1X78J

能力不行HR招聘时怎么认可的？怎么通过试用期的？太闲？如果不是员工上班摸鱼，那就请领导找项目！

用户被禁言,该主题自动屏蔽!

3000？劳务派遣吗？
一般拿着个工资都是为了过度的，领导知道你也知道，所以太认真就算了，不过还是得装装样子，三天嗮网两天打鱼也是不行的，毕竟你这个工作没编制没保障，随时可以换掉
总之，如果你想要当平台过度，装装认真也是要的

把你的工资提升成3万, 不就让你提升了吗

种植园主天天拿鞭子抽nigger的时候也不嫌累

如果技术是硬性要求的职业，那就算月薪3000也不是摸鱼的借口，该学的就学，技术到位这家公司不给你加工资也可以跳槽，我是很讨厌猪队友同事。
现在我公司就有一个新人，什么都不会又不愿意学，整天就知道打网游，教他也没什么耐心，碰到这种人，如果不是领导让我教，我都不愿意鸟他，虽然现在我就已经不怎么鸟他，他以后混得怎么样我管不着，别人都是求着我教，同样是新人，上一家公司的同事几百公里外开车过来住酒店让我教他。
上个月我让那只猪队友做点简单的事，跟他讲，碰到不会可以咨询我或者百度也行，结果把文件草草做一下扔给我，问他怎么回事，一句我不会，不做，我也当场火了，现在当他空气。
同样是毕业不久的新人，前两年的同事，每天追着我问东问西，我也乐意带他，刚刚开始工资三千多，现在工资都已经过万了，还是经常跟我交流技术，这就是人与人的差别。
我是做设计的，土建、装修、消防、制冷、弱电智能化、高低压配电、安防、音视频系统、简单应用平台、做方案、问需求、摸现状、配清单，哪一样不是一门学问，什么都要学，我也是一有空就看书看视频做笔记，跟我一样的部门老总也是同样不停看书学，还一边考证。